第72章 不按套路出牌，根本遭不住。

“以后搬运部的主管，就由你来做吧。”

想了一下，李小婉想到脱骨曾曾的部门，还没有主管索性就让她做得了。

“不要推辞，也不要感谢，要谢就谢你的真诚，这一切都是因为你的真诚，而得到的。”

见女孩还要推辞，李小婉回绝了她拒绝的机会。

然后，回到座位上，慢悠悠的说道：

“大家好好干，这样的机会以后你们也会有。”

“我这个人有一个特点，只要你合格，不管是什么身份，都会有机会。”

话音落下，整个会议室里，立刻就爆发出雷鸣般的掌声。

李小婉的名字也随之响彻，声如洪钟久久不散。

直播间里的网友，更是彻彻底底得看呆了。

握草，又是以这种方式定下了一个公司高管！

现在一个新人也可以，当主管了吧吗？

“呜呜，羡慕哭了，实习生女孩，还幸运呀，居然被李总看上，做了主管。”

“李总，完全就是不按套路出牌，遭不住，根本就遭不住。”

“果然，真诚才是必杀技，只有你对别人真诚了，才会获得真诚的回报，但是我老板就算了。”

“我真诚待他，他却将我当猪宰。”

“笑不活，笑归笑，但是我明白了一个道理，真诚的人，一般运气都不会差。”

随着李小婉防不胜防的操作，已经各平台的流量加持之下。

直播间里的人数，突破一亿大关。

这一刻无数电视台，转播李小婉的直播。

而跟拍记者金妍儿，也是实时的走上前。

“李总，请问你的这种选举，公司高层的方法，会不会不公平？”

此问题一出，网友上大量的黑粉还有水军。

顷刻之间出现，发出大量弹幕。

基本都是一些无脑黑的，只要有机会他们就会一股脑黑。

“没错，直接由李总钦点公司高管，我觉得很不公平。”

“至少也要有一个考核，或者是业绩高的来担任，不然对公司付出多的员工，极为不公平。”

“而且让一个新来的员工，还是一个实习生，管老员工真的合适吗？”

“楼上大哥们，理解的对，起码也要有一个标准，不然公司势必没有斗志。”

金妍儿收集了直播间，网友们的问题。

接着对李小婉提出了，全面的提问。

一口气听完，所有问题。

李小婉脸上的表情，没有任何的变化。

“在诺克科技高管，的确会比员工多出一些工作上的权利。”

“但是他们的工资其实，和一般的老员工是差不多的。”

“所以并不存在，来到这个岗位工资就会有很大的提升。”

“再者，公司的管理岗位，有能者得之，凡事有能力者，只要与我言，我便会让他们担任此岗位。”

李小婉将自己公司的理念，与万千网友说了一遍。

网友们听完后，也就突然明白了过来。

原来在诺克科技，高管其实与普通员工差不多。

而且还能自主申请岗位，除非是一些重要的机构。

不然其它的部门，在诺克完全就是由员工本身决定。

“握草，诺克科技的公司制度，简直是逆天呀！”

“反对加班制度也就不说了，居然就连员工的晋升也是”

(本章完)