陆睿的话说的很认真也很动情让常委们都沉默了下去能做到现在这个位置的人自然无一不是官场jing英当然也知道唯gdp理论会带来什么样的危害但是在其他地区都这么做的情况下如果鹤鸣市不做那岂不是要被人比下去么？
沉默了半晌又是余云第一个开了口：“我是前任市委书记今天当着陆睿同志的面我表个态这个事情面我是有责任的。”
苦笑了一下余云说道：“我得到一个数据这些年我们鹤鸣市的经济总量不断的增长着可随着gdp呈两位数的发展我们的人均收入却始终低于经济的增长速度。”
顿了顿他环视了一圈自己的老同事们慢慢问道：“这意味着什么？”
没有人说话因为大家都清楚这意味着鹤鸣市经济高速发展的背后群众并没有真正得到多大的利益说白了鹤鸣市经济的增长只是使得少部分人获利。
陆睿点点头：“老书记说的没错啊我手有一份数据2000年我们鹤鸣市居民收入占gdp比重为65.5%接近23而到了2007年这一数下降为57.5%下降了8个百分点也就是说一年下降了1个百分点。再辅之以不时出现的通货膨胀购买力严重下降居民收入实际为负增长。在城市23.6%的中低收入者买不起房居无定所需要靠租房过ri子占我们鹤鸣市60%人口的农民其收入增长越来越困难农业发展的制约条件越来越多。各个区县出现的gdp增长能否经得起这些群体的检验？”
最后陆睿沉声道：“如果我们喝着污染的水吸入着污染的空气吃的是污染的食品这种gdp的增长对各级领导的政绩无疑是一种讽刺没有任何意义！党zhong yang提出树立正确的政绩观努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这说明什么？这是在告诉我们不谋万世者不足以谋一时不能只是为了这一代人甚至只是为了这一代的部分人更甚至是为了某些官员的政绩增长而影响了全民族的可持续发展！”
整个会议室响起了一片热烈的掌声！
看这个气氛陆睿也知道会议暂时是没办法进行下去了他想了想对众人道：“大家休息一下下午我们继续开会。”
回到办公室休息了一下又在食堂吃了一点东西下午一点半的时候陆睿再次来到了会议室主持召开常委会议。
下午的议题主要是组织人事方面的问题由市委组织部部长张佳乐就有关于组织人事方面的工作进行汇报提市委常委会审议通过。
实际陆睿必须要承认组织人事问题是自己既担心又期待的。现如今的鹤鸣市所存在的诸多问题不管是经济方面的还是其他方面的最主要的还是组织人事方面的。毕竟工作都是人来干的只要把下面的干部思想端正了很多事情就都好办多了。
其实之所以在鹤鸣市会出现只顾发展经济忽略群众利益和环境卫生等方面利益的情况跟鹤鸣市组织人事工作存在的问题是有很大关系的。级zheng fu在对下级zheng fu官员考核存在的“唯gdp主义”是导致鹤鸣市地方zheng fu单纯追求gdp不太重视环境保护和居民收入同步增长的重要原因。
“一些地方领导干部缺乏科学的政绩观问题出在下面根子却在面。”陆睿认为很多年来鹤鸣市衡量干部的工作一直靠数据说话有时一些不符合科学发展观的数增长也被当作了任用提拔干部的依据。
所以陆睿准备在鹤鸣市尽量淡化这个东西更多的让保障和改善民生成为考察干部的一个标杆。
所以在会议召开之前陆睿专门发表了讲话重点强调了今后组织部门在考察地方干部工作成绩的时候不光是要看当地的经济发展水平更重要的是要看当地的社会发展情况。其中和谐发展、稳定发展、公平发展将在干部政绩考核中占据重要地位。比如当地社会的贫富差距程度城乡一体化程度包括zheng fu的公共服务的均等化提供程度甚至包括zheng fu的透明度zheng fu自身建设以及反腐倡廉情况就业、教育发展水平、治安情况、社会的诚信情况、道德状况等。
“迫切要求在干部考核指标体系进行重大修正。”陆睿说道：“我建议组织部门对以下指标进行刚xing量化：一、普通职工的工资增长率要强化。例如gdp增长8%工资是否随之增长很容易看出来可以量化且与共享xing增长的理念相符；二、就业率以及教育和医疗投入。教育、医疗投入究竟是不是快速增长这些都是可以量化的；三、社会安全率。以公安系统为例全市安全费用大幅度增长但是发案率和社会稳定率又如何？应设立指标比较各个地方的社会安全率社会公共安全的服务是否到位；四、社会保障、社会诚信和社会和谐之类的“软指标”。这类指标虽不好衡量但是通过公众调研、中介参与的方式亦可实现。在我看来如果说这些指标真正发挥实效人民满意程度都可以通过这些指标反映出来。”
本章未完，点击下一页继续阅读。