第409章 艰难的选择
本来大家只有“五十步”的差距，突然别拉升到“几千步”！
这怎么忍得了啊。
这帖子里，第一个为艾菲辩护的有句话说得挺有道理。
那就是，承认别人的优秀很难吗？
现实就是，确实很难！
不是有句话这么说的嘛，什么时候，你终于承认, 自己只是一个平凡的人，并且甘于平庸的生活时，那代表你真正成熟了。
绝大部分的人，都是能力和理想不匹配，理想很丰满，而能力却很骨感。
所以看到自己想要获得的成绩，苦苦挣扎却拿不到，而别人却轻轻松松就达到了，那怎么可能不酸呢, 怎么可能不说几句嘲讽的话呢。
没有几个人勇于承认自己就是不如别人，只会认为，别人是运气比自己好，或者别人走了歪门邪道。
不然的话，凭什么大家都差不多，自己做不到的事情，别人能做到呢……
…………
学校论坛上的这场大讨论，艾菲当然也看到了。
她的好朋友，也就是第一个维护她的那个，早早就告诉了她。
艾菲这时还在办公室没有走呢，公关关系部刚刚成立，可谓是千头万绪，有很多繁杂的工作需要去做。
她这个经理刚上任，必须迅速理清部门事务, 才好开展下一步的工作。
例如百十号员工, 如何去划分几个小组, 如何选出几个得力助手来帮助自己管理部门日常工作。
这几个小组划分出来后, 各自负责什么样的事务，各个小组之间如何配合。
另外还需要拟定部门相应的工作制度，做出员工绩效考核制度。
还有，这个部门如何和公司别的部门相衔接，如何对接工作，工作流程是如何的……
等等等等，这些都是部门经理需要考虑的。
很多基层员工，可能会觉得自己部门老大怎么整天无所事事的，也不做具体工作，整天就知道开会训人。
但偏偏还很得老板信任，工资比自己拼死拼活干一个月还多上好多。
这讲不讲道理了……
事实上，这就是劳心者治人，劳力者制于人……
部门经理需要考虑的事情，和基层员工完全是两码事了，你看着他似乎很清闲，事实上他是在用脑子工作，真正付出的精力绝对比下属员工多多了。
只能说，你不到那个岗位上，永远不明白那个岗位需要做些什么。
艾菲现在如愿以偿，当上了公关关系部经理，真正上岗后，她才发现，原来这工作比她想象中的更难啊……
今天正式上岗，明天就要考试，手头一大堆的工作需要做……
怎么办？
如果请假回学校考试，那手头的工作要放下好几天，至于假期，那更是想都不用想了。
真要把公关关系部理顺，运转流畅起来，艾菲估计自己需要至少一个月的时间，这期间没有休息时间……
而且自己刚刚上任，百十号下属正看着自己，很多人对自己是不服气的，艾菲自己也知道。
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